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职场加薪,不但看你的工作业绩,更看你会不会沟通。

2018/12/25 16:29

文|无忧精英网

年关,上班除了焦虑,还有点期待,焦虑的是2018年的将就,期待的是老板的加薪!

每次被领导叫进办公室时,都会心里默念几百遍加薪!

然而,职场加薪,不但看你的工作业绩,更看你会不会沟通,以下几种人,哪怕自己能力卓越,在职场也会让领导汗颜,加薪更是不可能的事情!

一、“在吗”人

上至工作2-3年的职场新秀,下至刚刚毕业的职场小白,都可能存在让人自燃的能力,倒不是我自己脾气爆炸,而是他们点火能力实在太强。

很多小白在找同事帮忙,或者咨询同事时,都习惯于微信,毕竟现在互联网这么发达,能不见面的事最好电话说,能不电话说的事最好微信说。但他们的脑回路真的有点不同。

聊天的开头只有两个字:在吗。你不回他们是不会说自己有什么事的,隔着屏幕,你都不知道对方是以怎样的情绪打成这两个字。可能对方是有急事找自己,需要你立刻答复;也可能刚刚发生什么和你有关的坏事,要把坏消息跟你说;或者是领导刚刚说要给你加薪,这是一则喜讯。在吗两字真的可猜范围太广了,乃至我们有时看到都不敢轻易曝露自己真的在!

更多的时候,我们可能不在,可能在忙工作没有看微信,可能在厕所解决人生大事,也可能真被领导挨批!看到信息时已经半小时过去了,这时我们才会回:在。如果对方并没有及时回复,那可能我们又去忙了。一个来回,哪怕真的有什么事要做,也花了不少沟通成本,而职场,最需要的就是时间!没有人的爱好是加班!

有的人更离谱,除了“在吗”,他们还会加三个字:“有急事!”拜托有急事就打电话!或者微信点开语音通话,不是每个人都天天对着微信不用工作的!

“在吗”人想加薪?不存在的,他们永远不知道什么叫工作效率!

二、“不管”人

“不管”人多混迹在工作25年的职场人群中,刚毕业时,我们生怕自己做错事,无论做什么都小心翼翼,话都不敢乱说。工作两年以后,逐渐摆脱稚嫩的我们就开始不管了!不管别人,不管细节!

一旦认定自己摆脱稚嫩,我们并会把自己和应届生划开界限,甚至对自己的工作能力有进一步的高估。和同事沟通时,特别是跨部门沟通,理所当然觉得所有人都了解自己,明白自己的任务,工作都是围着自己转。“不管”人缺乏换位思考的能力,动不动就:

这么简单的事你不会不懂吧?

这种事不用我说你也应该知道啊!

你怎么样不关我的事!

他们不知道每个人都有自己的工作内容和职责,也可能存在一些工作盲区,工作一副盛气凌人的样子,长久习惯了,也很难摸到领导的脾气,更别提加薪了!

还有一种“不管”人,粗心,神经大条,不重细节。

细节多重要不用多说,电竞里一个微操差距基本可以奠定整场比赛的胜负,一场公众演出,每一个灯光的位置都可能影响整场演出。

职场上,有些人在和别人沟通时总是抱着无所谓、差不多的态度,说话模棱两可,加薪注定和他无缘,职场上工作效率最重要,让同事工作效率高,才是最好的沟通方式,减少对方不必要的操作,注重细节,多做几步,才是加薪最有效的办法!

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    来自: lindan9997 > 《职场》

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