威尼斯人手机

2018-12-03  瑞博国际娱乐城

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来源:LinkedIn

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LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入。


后台有个读者给我发来留言说:


在公司做了6年,没想到让她走只需要6分钟。


从喊她到会议室,签署离职协议,到HR很有“仪式感”地从她手里收回员工卡,前后就好像只是一瞬。


就好像她在公司待的6年一样,也就那一瞬。


她的言语中颇有伤感,一种被前男友伤害透了的感觉。


我理解这个姑娘,给她认真地回邮件,谈起一件事。


几个月前的某个周末,朋友的老板带着太太和孩子去公司转。他的孩子问:为什么周六了叔叔阿姨还在加班?他们不回家吗?


老板笑了笑说:公司不是他们的家,是他们把公司当成了家。


你看,这就是老板的思维。这个世界所有的伤害都来源于不对等。



所以,从一开始就把公司当做一个甲方,不要寄予过高的情感寄望,可以说是避免委屈和伤害最简单的自我保护。


谁都希望有一个安定、美好、完满的职场结局,然而这样的结局有一点柏拉图。


不要说现在35岁以上的员工都自认为没有安全感,即使是20多岁的助理岗,也随时会因为公司的业务调整一夜成为失业青年。


十四年前联想的员工就已经痛彻心扉地写过:


不管你如何为公司卖命,当公司不需要你的时候,你曾经做的一切都不再有意义。


我们唯一能做的,无非是认清方向、选准赛道、持续努力积聚自己的势能。


让公司这个甲方,给我们赋能格局、气量、眼界和悟性。


从一开始就摆正自己的位置,比任何天真热血的设想,都来得更加重要。

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