上海时时乐彩票控

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半年前，一个年轻朋友，跟我抱怨工作太累，想裸辞。

我当时忙成狗，下意识把《那些裸辞的职场人后来找到工作了吗》转给她。

她沉默了一阵子，说再坚持一下。隔了1个月，她还是裸辞了。

我不太理解她的选择，于是找了个时间，想听听她的理由。聊完后，我知道我错了。

姑娘当时去了一个自媒体工作室。

虽说是思想最前沿的互联网媒体，工作室的组织架构和工作流程，却依然是小公司熟悉的配方：混乱。她的前任据说20天就逃了。

公司招到她之后，并没有吸取教训，没前辈带她，交给她的依然是老员工不太愿意接手的脏活累活。她自己扛着两三个项目推进，特别挣扎。

然后，工作室接到了一个全新的调研项目，上海时时乐彩票控：大家都没经验，也不属于常规项目，于是又下意识丢给新人做。

她人要强，也没吭声，加班加点做方案，居然神奇的把项目做得七七八八了。

但买单的金主，感觉调研结果不够有吸引力，希望更多品牌曝光。

听说金主不满意，她的上司顺手就把锅扣在小姑娘身上了，劈头盖脸一通乱骂。

小姑娘脸皮薄，立马就去厕所哭去了。她告诉我：

一个全新的项目，没人愿意做，我来做。加班加点，网上找资料现学，把项目的规划和策略整理出来，没人表扬。

就因为理应保持公正性的调研没有过分突出客户的品牌，就被羞辱……

那几天晚上，天天噩梦，根本不想进公司，心里特别委屈。

她辞职后的第一件事，是去医院看抑郁症。我听着她的讲述，意识到，我错了。

我能罗列出4-5条裸辞的恶果，却根本没意识到在职对于她的伤害更大。

工作很重要，职业发展很重要，但相比健康快乐的生活，这些都不是事。

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要你拼

还是要你命？

我替职场人说话比较多，diss老板比较频繁。

但关注我时间久的小伙伴往往知道：

我不反对加班。谁家公司没个急事，因为项目进度加班，完全可以接受。 

但996，把加班常态化，就变味了。

常言道：救急不救穷。

加班帮了公司，公司活下来活得更好，员工也会收益。

但常态性加班，意味着，企业对于消耗员工的健康，以及员工的激情毫不在乎。

老板在乎的是如何让下属的加班，缓解自己焦虑的情绪。毕竟老板本来就不是战略高手，方向看得不准，员工再不加班，公司大概率是要扑街的。

那有一天，员工没法加班怎么办？

有一个段子是这么说的：

一个人每天上下班路过一个乞丐，都会施舍他10块钱，这事情对两人都成了习惯。

有一天，这人只给了5块，乞丐问原因，他解释自己结婚了，要养老婆。乞丐愤怒的一巴掌摔过去： 居然拿我的钱，养女人去了。 

正常职场人的思维是：努力拼搏，早日退休，而不是早日入土为安。

一旦加入常态化加班的公司，“加班”已经不再是对公司的额外付出，而是你应尽的义务。

还有一个姑娘发来私信说，自己天天被领导骂哭，一直说要炒掉她，理由是：“她做事太不自信了”。  

开什么玩笑，你天天把人往死里怼，天天羞辱别人的工作成果，你还嫌弃对方不够自信？

李诞有一句：“人间不值得。”

我想说的是：这种老板，这种公司，不值得。