本文地址:http://080.o068.com/content/18/1124/16/16534268_796948281.shtml 半年前,一个年轻朋友,跟我抱怨工作太累,想裸辞。 我当时忙成狗,下意识把《那些裸辞的职场人后来找到工作了吗》转给她。 她沉默了一阵子,说再坚持一下。隔了1个月,她还是裸辞了。 我不太理解她的选择,于是找了个时间,想听听她的理由。聊完后,我知道我错了。 姑娘当时去了一个自媒体工作室。 虽说是思想最前沿的互联网媒体,工作室的组织架构和工作流程,却依然是小公司熟悉的配方:混乱。她的前任据说20天就逃了。 公司招到她之后,并没有吸取教训,没前辈带她,交给她的依然是老员工不太愿意接手的脏活累活。她自己扛着两三个项目推进,特别挣扎。 然后,工作室接到了一个全新的调研项目,大家都没经验,也不属于常规项目,于是又下意识丢给新人做。 她人要强,也没吭声,加班加点做方案,居然神奇的把项目做得七七八八了。 但买单的金主,感觉调研结果不够有吸引力,希望更多品牌曝光。 听说金主不满意,她的上司顺手就把锅扣在小姑娘身上了,劈头盖脸一通乱骂。 小姑娘脸皮薄,立马就去厕所哭去了。她告诉我:
那几天晚上,天天噩梦,根本不想进公司,心里特别委屈。 她辞职后的第一件事,是去医院看抑郁症。我听着她的讲述,意识到,我错了。 我能罗列出4-5条裸辞的恶果,却根本没意识到在职对于她的伤害更大。 工作很重要,职业发展很重要,但相比健康快乐的生活,这些都不是事。 1 要你拼 还是要你命? 我替职场人说话比较多,diss老板比较频繁。 但关注我时间久的小伙伴往往知道: 我不反对加班。谁家公司没个急事,因为项目进度加班,完全可以接受。 但996,把加班常态化,就变味了。 常言道:救急不救穷。 加班帮了公司,公司活下来活得更好,员工也会收益。 但常态性加班,意味着,企业对于消耗员工的健康,以及员工的激情毫不在乎。 老板在乎的是如何让下属的加班,缓解自己焦虑的情绪。毕竟老板本来就不是战略高手,方向看得不准,员工再不加班,公司大概率是要扑街的。 那有一天,员工没法加班怎么办? 有一个段子是这么说的: 一个人每天上下班路过一个乞丐,都会施舍他10块钱,这事情对两人都成了习惯。 有一天,这人只给了5块,乞丐问原因,他解释自己结婚了,要养老婆。乞丐愤怒的一巴掌摔过去: 居然拿我的钱,养女人去了。 正常职场人的思维是:努力拼搏,早日退休,而不是早日入土为安。 一旦加入常态化加班的公司,“加班”已经不再是对公司的额外付出,而是你应尽的义务。 还有一个姑娘发来私信说,自己天天被领导骂哭,一直说要炒掉她,理由是:“她做事太不自信了”。 开什么玩笑,你天天把人往死里怼,天天羞辱别人的工作成果,你还嫌弃对方不够自信? 李诞有一句:“人间不值得。” 我想说的是:这种老板,这种公司,不值得。 |
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