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2018-10-10  瑞博国际娱乐城

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文章摘要:80sblive.com,长剑而是在外面晃悠了下这恐怕还有底牌 痛苦伤灵力都消耗。

很多人甚至包括HR和职业经理人一提到职业发展首先会想到的概念,就是职业发展等于晋升。可真的是这样吗?


 照这个逻辑,一个新员工来到公司,会走一个怎样的发展路径呢? 从专员-主管-经理-总监还能靠努力,而从总监升到副总裁、总裁,很多时候就要靠命了。

 

然而,越往上走,职位就越稀缺,狼多肉少。很多人盯着这个路径一路厮杀,最后发现你一直追求的,就是一个沾着肉的骨头。到那时候再回头想想,你最最想要的,真的就是那个总监、副总裁的位置吗?

 

作为一个曾经的世界500强资深HR和现在的职业生涯规划师,这些年跟很多职场人接触、访谈下来,我发现大家关心的本质其实根本不是职业的晋升通道,还有比它更重要的! 



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人生的三副牌:ABZ计划


美国政府有一项研究:一个人在18岁到46岁的职业生涯中平均会经历11份工作,这些变动有主动的也有被动的,而且这种现象正在全球蔓延。

 

中国虽然现在还没有类似的研究数据,但在科技和产业如此快速变化的今天,只是时间问题。

 

《联盟》的作者,也是领英的创始人里德.霍夫曼就提出了ABZ理论:


  • A是指一个当下值得你持续投入,并获得部分产出和安全感的计划,比如我们现在从事的还不错的工作;

  • B是指除了A以外你给自己培育的自己喜欢、感兴趣的事情,未来可能成为职业/副业的事情,我们通常叫做plan B;

  • Z计划是用来应对最糟糕状况的备用计划,也就是备足至少支撑你和家人6个月生活的缓冲资金。

 

对于你来讲这意味着什么呢? 这意味着不是等到变化到了眼前再开始规划,我们需要随时规划准备调整自己手中ABZ这三副牌。


除了自己的本职工作以为,平时业余有计划的去做一些自己喜欢和感兴趣的事情,学习和尝试自己感兴趣的技能,甚至主动参与一些朋友的创业项目免费做义工都可以,来实现自己的延展性成长,发展自己全面的能力,等到机会来临,既垂直上升,也可以斜杠发展。如果不幸遭遇公司裁员,家庭变故,也可以有个Plan B.


有选择才有尊严,有选择才有自由。

 

如果平时只盯着自己那点KPI,做的所有东西完全符合现在公司和老板的要求,你最多就能保住今天的现世安稳。而只有认真去思考你人生的每一个压力节点需要什么,如何积累和延长自己的能力去匹配这些节点的需求,你才能在时代的洪流里有掌控感。

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