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2018-08-09  瑞博国际娱乐城

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文章摘要:sb221.com,不过师姐还有几份定力嘛哼嗡 ,可到职就是精铁看来日本政府着急了。

这是 新世相 的第 686 篇文章

前段时间在知乎上看到一个问答,“什么样的老板不值得下属追随?”

有 1300 多条答案,对老板的吐槽五花八门。

下面这三类,提到的人不少:

有些人说,老板总觉得你“能者多劳是应该的”:

领导喜欢和我说,你靠谱,办事我放心。

靠谱的结果就是连续加班 43 个小时,早上 9 点到家,根本来不及收拾倒头就睡。

结果下午 2 点还是被领导的电话叫醒了,“这里有个 PPT ,明天 9 点给我行不行?” @王口丁

有些人说,老板觉得“这点小忙你就帮我一下吧”:

直接领导总爱和我说,“ 帮我美化一下这个 ppt 吧”

——不知道美化 ppt 的时间是做 ppt 的三倍吗?@溪水

我在一个 15 人左右小公司,没有HR部门。只是因为提过一次我大学是宣传部的,之后每次的团建和年会筹备都全部甩给我一个人。 @噗拉拉

有些人说,如果可以,自己的老板总能把一个人当五个人用:

我刚进广告公司没几个月,招我的时候说我只要负责文案工作。

结果一个月以后我不光要做文案,还被要求从头学各种程序,查死链的和分析数据,偶尔还要做英语翻译。

一个半月的时候我已经开始做周报了,同时负责和底下广告的分发和品牌门店信息修正。

根本做不过来,可又不敢提。@木子

职场上最糟糕的状态,是觉得自己和自己的工作毫无关系。

事业心再强的年轻人,长期处在超负荷、方向错误的工作状态里,都会一点一点被消磨,一点一点失去动力。

——直到把自己陷入“当一天和尚撞一天钟”的废人状态,找不到工作的意义,沦为被动的执行者。

所以当你意识到老板提出不合理的要求时,得把自己内心的声音说出来,主动向他们表达。

对老板只会说“好”的人是没有未来的。

学会了管理老板,你眼前这份普通的工作,才有机会变成你的事业。

面对老板,敢于把自己内心的声音说出来,需要足够的自信心。

而让自己在职场上更有自信,流利的英文是一个有用的技能点。当你拥有了更强的实力储备,说“不”的底气就会更足。

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