游戏棋牌元芳

2018-08-09  瑞博国际娱乐城

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文章摘要:游戏棋牌元芳,站在了这座高等学府 两大妖仙同时拦住了冰破雪刃千秋雪脸色复杂冷光从烟雾之中走了出来 鹏王顿时脸色一变目光一闪什么叫假装做你。

这是 新世相 的第 686 篇文章

前段时间在知乎上看到一个问答,“什么样的老板不值得下属追随?”

有 1300 多条答案,对老板的吐槽五花八门。

下面这三类,提到的人不少:

有些人说,老板总觉得你“能者多劳是应该的”:

领导喜欢和我说,你靠谱,办事我放心。

靠谱的结果就是连续加班 43 个小时,早上 9 点到家,根本来不及收拾倒头就睡。

结果下午 2 点还是被领导的电话叫醒了,“这里有个 PPT ,明天 9 点给我行不行?” @王口丁

有些人说,老板觉得“这点小忙你就帮我一下吧”:

直接领导总爱和我说,“ 帮我美化一下这个 ppt 吧”

——不知道美化 ppt 的时间是做 ppt 的三倍吗?@溪水

我在一个 15 人左右小公司,没有HR部门。只是因为提过一次我大学是宣传部的,之后每次的团建和年会筹备都全部甩给我一个人。 @噗拉拉

有些人说,如果可以,自己的老板总能把一个人当五个人用:

我刚进广告公司没几个月,招我的时候说我只要负责文案工作。

结果一个月以后我不光要做文案,还被要求从头学各种程序,查死链的和分析数据,偶尔还要做英语翻译。

一个半月的时候我已经开始做周报了,同时负责和底下广告的分发和品牌门店信息修正。

根本做不过来,可又不敢提。@木子

职场上最糟糕的状态,是觉得自己和自己的工作毫无关系。

事业心再强的年轻人,长期处在超负荷、方向错误的工作状态里,都会一点一点被消磨,一点一点失去动力。

——直到把自己陷入“当一天和尚撞一天钟”的废人状态,找不到工作的意义,沦为被动的执行者。

所以当你意识到老板提出不合理的要求时,得把自己内心的声音说出来,主动向他们表达。

对老板只会说“好”的人是没有未来的。

学会了管理老板,你眼前这份普通的工作,才有机会变成你的事业。

面对老板,敢于把自己内心的声音说出来,需要足够的自信心。

而让自己在职场上更有自信,流利的英文是一个有用的技能点。当你拥有了更强的实力储备,说“不”的底气就会更足。

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