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2018-08-07  瑞博国际娱乐城

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作者 | 孙瑞希

微信公众号 | 瑞希在线(ID:ruixizaixian01)


在这个矩阵中你可以看到自己的可迁移技能被分为四个区域:优势区、潜力区、生存区和劣势区。问自己以下几个问题:

(1)在“非常熟练”这一栏目里面,有哪些你比较强的领域显现出来了?

(2)看看在“可以胜任”这个栏目中,有哪些技能是你想要加强,以能够进入理想职业当中去的?

(3)看看被你列入到“不胜任”这个栏目里面的技能,如果想要进入到理想职业领域中去,有没有是需要提高的?

(4)在你熟练运用的技能和意愿使用的技能之间,有什么样的关系?

(5)迄今为止,你的工作是否提供了机会让你去使用你最擅长,并且喜欢使用的技能?

(6)对你来说,在工作中使用你乐意使用的技能,有多重要?

(7)你对技能的感受对你的职业进步很重要,哪些是你愿意在将来的职业生涯中强调的技能?哪些技能是你在将来的职业生涯中试图弱化的?

(8)哪些技能因素阻止了你实现理想中的工作?


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可迁移技能发挥到极致,就是走上了高手之路

生涯教育专家古典老师曾经说过:技能迁移是职业规划中一项重要的技术:如何把上一份工作中学习到的能力,无损地转换到下一份工作里去。这意味着当你做好了某一项工作,你就可以在你现在的工作和理想的工作之间找到链接,然后把很多技能迁移过去。

只要你懂得技能迁移,就可以从一个貌似完全没有关系的领域,一步步迁移到自己喜欢的目标职业。

技能迁移的故事并不新鲜,事实上所有行业的第一批先驱者都是转行而来的,他们是技能迁移的应用者。他们把原来的行业能力迁移到新的行业,形成新的竞争力。财经作家吴晓波创业后在商业领域的成功,来自他毕业后长达13年的商业记者生涯;公众号咪蒙的创始人马凌的成功来自之前她在南方都市报做编辑时经验的迁移;新东方的创始人俞敏洪的演讲技能,则来自他之前的教师身份——俞敏洪在创办新东方之前是北大的老师,新东方创立之初他一直担任讲师,亲自授课。

他们的故事给我们什么启发?在这个快速变化的时代,我们很难在一个领域工作终身,这个时候,找到自己最有可能进入的领域,在其中积累新的能力,在恰当的时候迁移到“更适合”的新的工作中去,通过不断地修炼、迁移和组合,找到你最适合的领域,同时也就拥有了你独特的竞争力。

这就是在今天这个多变的职场中发展的最好策略。


关于本文:

作者孙瑞希,资深职业生涯规划师,NBCC美国咨询师认证管理委员会认证全球职业规划师/全球生涯教练,注册人力资源管理师,国际职业培训师。14年职场历练,3年职业生涯咨询实战经验,约1200例生涯咨询案例,用真实的案例告诉你不可不知的职场原则。

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